![\"\"](\"http:\/\/takuminasuno.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/baby-hand-1.jpg\")
<\/p>長女の誕生にあたって父親として半年間の育児休業をとることにしたので、育児課題について改めて考えてみました。
ひと昔前であれば、おじいちゃん、おばあちゃんらが同居する大家族で、近所付き合いや親族付き合いが活発で、夫が会社員として外で働き、妻が専業主婦として内で育児をする・・・みたいな子育て環境が主だったようで、賛否両論はあるものの、一つの安定した形だったように思います。<\/p>
今は核家族が多数派になり、近所付き合いが希薄になり、夫婦共働きが当たり前となって一人当たりの収入が落ちたわけです。そうすると、意識的に対策をしなければ、昔は顕在化しなかった諸問題が妊娠、出産、育児の中で次々と爆発してしまうんだな・・・というのが素直な実感です。<\/p>
そんな育児は、毎日の生活を営みながら、次々と勃発する諸問題をどう優先順位付けして解決していくかが試されるような立ち上げ初期のベンチャー企業のようなもので、プロジェクトマネジメントや組織論あたりの手法がもっと転用されるべき場だと感じたので、ここにつらつらと書いていきたいと思います。<\/p>
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★注意★<\/strong><\/span><\/p>\n
育児は人それぞれです。100の家庭があれば100の事情があり、100の育児があって然るべきものです。たった1つのあるべき姿なんて存在しません。人の意見を鵜呑みにするのは危険ですし、逆に安易に強要してよいものでもありません。自らが、家庭環境と子供の状況を見定めたうえで、子供とどう成長していきたいかを考え、これだと思う方法に思い切ってチャレンジしつつもダメそうなら変えていくトライアンドエラーの姿勢が大切だと思います。なのでこの投稿も、鵜呑みにしないでください。<\/strong><\/p><\/blockquote>
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遡ること1年弱、2017年の秋。待望の妊娠に2人で喜んだのも束の間に、突如訪れた強烈なつわりで身動きがとれなくなった妻を見たところから、近い将来に始まるであろう育児にどう向かい合うかを考え始めることになりました。<\/p>
育児といえば、2010年に厚生労働省のもとで「イクメン」という言葉を使われ始め、男性の子育て参加や育児休業の取得が推進されたわけで、最近では感情論がSNSで民意を揺さぶらんとするかのようにシェアされるようになりました。ちなみに私は「イクメン」という言葉は嫌いです。<\/p>
冒頭から何言ってんだって感じですが、問題解決の手法を一つに限定するなんてビジネスでは高確率で失敗するのが自明なわけで、育児においても個々の家庭で状況が違うのに「男性も”いわゆる”育児をすべし」,「男性も育児休業をとるべし」という通り一辺倒な対応が推奨されては、救われない人たちが大量に出てくると思っているからです。<\/p>
だからといって、「男性は外で仕事だけをしていればよい」という免罪符があるわけではないので、せっかくなのでビジネス的な視点で、冷静に、育児の現場を見つめてみることにしました。<\/p>
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